Aanpak

Trainingsfase 1

U werkt bij/vertegenwoordigt een bedrijf en Exellior gaat er vanuit dat het uw keuze is om daar te werken, het begint bij uw eigen besluit. Door dat te doen conformeert u zich aan de ondernemingsdoelstelling. In de training maken wij u bewust van uw eigen positie ten opzichte van de ondernemingsdoelstellingen. Gelooft u erin?

  • Hoe kijkt u naar uw omgeving?
  • Welke voorstelling maakt u zich van de toekomst?
  • Wat motiveert u en wat niet?
  • En wat betekent dit voor uw gedrag?

 

Trainingsfase 2

Nu we uw eigen positie en uw eigen gedrag hebben vastgesteld, leren wij u te ontdekken wat de positie van anderen is ten opzichte van de (ondernemings-) doelstelling en het gewenste gedrag.

  • Zitten zij op dezelfde lijn?
  • Welke voorstelling hebben zij?
  • Bent u bereid naar hen te luisteren?
  • Heeft u luisteraars voor uw motivatie?

 

 

Trainingsfase 3

In deze fase kijken we naar de effecten van uw eigen gedrag en dat van anderen.

Knowledge into action!

Hierna leert u positieve beweging te stimuleren en ongewenste beweging om te buigen in de richting van uw doel. U initieert veranderingen die gevolgd worden door anderen.

 

 

Trainingsfase 4

Blijvende verandering borgen. In deze fase kijken we naar gewenst collectief gedrag (visie, strategie, kernwaarde, imago ondersteunend gedrag) en dit vraagt opvolging op individueel niveau om persoonlijke groei van de medewerker blijvend te faciliteren. Dit wordt overgedragen aan de managers van het bedrijf. Zo leren wij directie en management het leerproces ook in de toekomst actief te houden.

 

Lees meer over onze trainingsaanpak.